EOR & EmploymentEOR・雇用支援
Japanese employment law is protective of employees in ways that surprise foreign employers. Dismissal is genuinely difficult. Contract terms that are standard elsewhere are unenforceable here. And the Business Manager Visa now requires you to employ someone, which makes getting this right a visa issue as well as a legal one.日本の労働法は、外国の雇用主が驚くほど労働者を保護します。解雇は実際に困難です。他国では標準的な契約条項が、日本では無効になります。加えて経営・管理ビザは雇用を要件としたため、これは法務であると同時にビザの問題でもあります。
What is eor & employment in Japan?EOR・雇用支援とは
An employer of record legally employs staff in Japan on your behalf, handling contracts, payroll, social insurance, and statutory compliance while you direct the work. It allows hiring before you have a Japanese entity. Once your own entity exists, employment can be transferred in-house.EOR（記録上の雇用主）は、お客様に代わって日本で正式に人材を雇用し、契約、給与計算、社会保険、法令遵守を担います。業務の指揮はお客様が行います。法人設立前の採用が可能で、自社法人の設立後は雇用を移管できます。
What this covers. 対応範囲について。
- Employer of record engagement for hiring without a local entity法人設立前の採用に対応するEORの提供
- Employment contracts drafted to Japanese labour law日本の労働法に準拠した雇用契約書の作成
- Work rules (shuugyou kisoku) where headcount requires them人数要件に応じた就業規則の整備
- Monthly payroll, withholding, and year-end adjustment月次給与計算、源泉徴収、年末調整
- Social and labour insurance enrolment and administration社会保険・労働保険の加入手続きと運用
- Work visa sponsorship for foreign hires外国人採用者の就労ビザ申請
- Transition from EOR to direct employment when your entity is ready自社法人の準備完了後、EORから直接雇用への移行
How it runs. 進め方について。
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01
Choose the modelモデルの選択
EOR suits testing the market or hiring ahead of incorporation. Direct employment suits an established entity. The Business Manager Visa staffing requirement often decides the timing.EORは市場テストや設立前の採用に適し、直接雇用は法人が確立してからに適します。経営・管理ビザの人員要件が時期を左右することが多くあります。
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02
Paper the relationship契約の整備
Contracts are drafted to Japanese standards. Probation periods, fixed terms, and termination clauses all behave differently here than in common-law jurisdictions.日本の基準で契約書を作成します。試用期間、有期契約、解雇条項はいずれも英米法圏とは異なる扱いになります。
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03
Enrol加入手続き
Health insurance, pension, employment insurance, and workers compensation as applicable. Thresholds depend on headcount and working hours.健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を該当範囲で手続きします。人数と労働時間により基準が変わります。
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04
Run it monthly月次運用
Payroll, withholding, and insurance filings run on a monthly cycle with annual reconciliation. We handle the calendar so you do not track it.給与計算、源泉徴収、保険の届出を月次で回し、年次で精算します。期日管理は当社が担います。
Asked often. よくあるご質問。
Can I hire in Japan without setting up a company?法人を設立せずに日本で採用できますか。
Yes, through an employer of record. The EOR becomes the legal employer and handles contracts, payroll, and insurance while you direct the work. It is a common approach for testing the market before committing to incorporation.EORを利用すれば可能です。EORが法律上の雇用主となり、契約、給与計算、保険を担い、業務指揮はお客様が行います。設立を決める前の市場テストとして一般的な手法です。
How difficult is it to dismiss an employee in Japan?日本で従業員を解雇するのはどの程度難しいですか。
Considerably harder than in most common-law countries. Dismissal must be objectively reasonable and socially acceptable, a standard courts apply strictly. Most separations in practice are negotiated rather than unilateral, and getting contracts right at the outset matters accordingly.英米法圏の多くの国よりかなり困難です。解雇には客観的合理性と社会的相当性が必要で、裁判所は厳格に判断します。実務上は一方的解雇より合意退職が中心となるため、当初の契約設計が重要になります。
Does the Business Manager Visa employee have to be Japanese?経営・管理ビザの雇用要件は日本人でなければなりませんか。
The employee must be full-time and legally able to work in Japan, which includes Japanese nationals, permanent residents, and holders of appropriate work status. If the language criterion is being met through staff, that employee also needs the required Japanese proficiency.常勤かつ日本で適法に就労できる方であれば足り、日本国籍者、永住者、適切な就労資格保持者が該当します。日本語要件を職員で満たす場合は、その方が所定の日本語能力を有している必要があります。
Do I need employees when incorporating?設立時に従業員は必要ですか。
For incorporation alone, no. For a Business Manager Visa it is a different matter entirely. Under the revised requirements effective 16 October 2025, you must employ at least one full-time employee and the capital requirement is JPY 30 million or more.設立だけであれば不要です。経営・管理ビザとなると話は全く別です。2025年10月16日施行の改正要件では、常勤職員を最低1名雇用することが求められ、資本金要件は3,000万円以上となっています。
Could you qualify? あなたは要件を満たせるか?
Talk it through first. まずはご相談から。
A free 30-minute consultation. Tell us where you are with eor & employment and we'll tell you straight what the path looks like, and whether we're the right fit.無料30分相談を実施しています。EOR・雇用支援について現状をお聞かせください。今後の進め方と、当社がお役に立てるかを率直にお伝えします。